Huawei, de?erli yetenekleri bünyesine kazand?r?rken, aç?k pozisyonlar için yetenek ve ki?isel özellikler bak?m?ndan uygun olan adaylar? i?e al?m sürecine almay? hedefler.
Huawei yeni mezunlara ve sektör deneyimine sahip adaylara kariyer f?rsatlar? sunan, çal??an?n? geli?tirmeyi hedefleyen, her türlü yeni fikre aç?k ve temelinde ilerlemeyi esas alan bir telekom ?irketidir. Huawei i?e al?m süreçlerinde Huawei i?e al?m portal?, seçkin kariyer web siteleri ve dan??manl?k ?irketleri gibi kanallardan yararlan?r. Uzman i?e al?m ekibi iletilen tüm özgeçmi?leri dikkatle inceleyerek ön eleme kriterlerinden geçirir ve aç?k pozisyonlar?n bulundugu i? birimleri ile payla??r.
??e al?m süreçlerinde pozisyon için aranan yetkinliklerle birlikte aday?n ki?isel özellikleri dikkate al?n?rken es zamanl? olarak kurum kulturune uygunlugu ve Huawei’in temel degerleri olan Mü?teri odakl?l?k, sürekli geli?me, adanm??l?k, odaklanma gibi 4 temel özellik de önemli ölçüde de?erlendirilir.
Genel olarak i?e al?m süreçlerinde;
Uzman ?K ekibi i? birimlerinin özgeçmi? üzerinden onaylad?g? adaylarla telefon mülakat? yaparak sürece ba?lar. ?lgili pozisyon için gereklilikler üzerinden gecerek olumlu bulunan adaylar için yüz yüze mülakat organize edilir. Huawei mülakat süreçlerini titizlikle ele almakta olup gerek ?K taraf? gerek ise i? birimi taraf? çe?itli yetkinlikleri ölçüldükten sonraki süreçte görü?melere kat?labilir.
Giri? seviyesindeki rollerimiz için genel yetenek ve teknik bilgiyi ölçen s?nav uygulamas? yap?lmaktad?r. Global bir ?irket olarak ortak konusma dilimiz Ingilizcedir ve i?e al?m süreçlerinde adaylar?n Ingilizce yeterlilikleri de s?nan?r.
Çe?itli kilit rollerimiz için ki?ilik envanteri uygulamas? takip edilir.
Mülakat süreçlerinde olumlu bulunan adaylara referans kontrolu yap?l?p teklif sürecine geçilir. ??e al?m sürecleri olumlu ilerlemeyen adaylara mail ya da telefon yoluyla bilgilendirme yap?l?r.
Ana De?erler Temelimizi Olu?turur
Mü?teri odakl?l?k: Huawei olarak mü?terilerine hizmet için vard?r. Onlar?n talebi, geli?memizin arkas?ndaki itici güçtür. Onlar?n ihtiyaçlar?n? kar??layarak ve isteklerini yerine getirerek daima mü?teriler için uzun vadeli de?er yaratmay? hedefleriz. Çal??malar?m?z? mü?teri için ne kadar de?er yaratt???m?z ile ölçeriz çünkü ancak mü?teri nezdinde ba?ar?l? olursak kendimizi ba?ar? elde etmi? sayar?z.
Sürekli geli?im: Mü?terilerimiz aç?s?ndan daha iyi bir ortak olabilmek, ?irketimizi geli?tirmek ve birey olarak geli?mek için sürekli geli?im gereklidir. Bu süreçte geli?im gösterebilmek için etkin bir biçimde dinlemek ve ö?renmek gerekir.
Azim ve kararl?l?k (adanm??l?k): Mü?terinin sayg? ve güvenini adanm??l?kla sa?l?yoruz. Adanm??l?k, mü?teri için de?er yaratma ve yeteneklerimizi geli?tirme yolundaki tüm çabalar?m?z? kapsar. Çal??an?n katk?s? bizim için de?erlidir ve biz de buna uygun olarak onlar? ödüllendiriyoruz.
https://career.huawei.com/socRecruitment/polandportal/index.html
