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科技領域的發展離不開性別多元化和更加包容的團隊,面對性別的刻板印象與偏見,女性需要更加勇敢地參與到科技領域中來。
文/華為企業溝通部副總裁 張園
在第七屆華為ICT大賽全球總決賽頒獎典禮現場,榮獲科技女性榮譽的代表隊上台領獎
數字經濟時代,科技人才無疑是助力數字化轉型、釋放數字生產力的關鍵,隨著時代的發展與技術的演進,女性在數字領域的地位逐漸凸顯。福布斯發文稱︰“當今全球成長最快、勢頭最猛的力量,不是中國、印度等新興經濟體,而是女性群體。”“她經濟”的崛起,讓更多女性進入科技領域,走到時代前沿,在人工智能、互聯網等領域大展身手,成為其中的佼佼者。根據德勤最新發布的《科技行業女性》報告顯示,2022年,全球大型科技公司女性員工平均佔比近33%,相比之前有較大提升。科技行業的就業率,尤其是女性就業率比許多其他行業更早開始復甦,將有利于推動性別平等方面的進展。
與此同時,我們也要看到︰很多國家和地區,仍然存在著女性不被尊重、知識獲取和職場晉升路徑艱難的現象。
後疫情時代,傳統意義上女性就業比例較低的行業更加嚴峻。據世界經濟論壇發布的《2022年全球性別差距報告》顯示,全球實現性別平等所需的時間已從99.5年增加至132年,以雲計算領域為例,女性就業者佔比僅為14%,而這一數字在工程領域也僅為20%。和男性相比,女性轉向新興職位的難度更大。這對一些行業領軍者及政策制定者提出了更高要求,即如何在推動經濟復甦的同時實現性別平等,不斷提升女性技能。
在這一背景下,華為自2017年起就陸續開展了多個“科技女性”項目,促進“科技為她、科技由她、科技伴她” 的構想落地,旨在利用科技提升女性健康與福祉,提升數字化時代女性領導力,以及開展女性數字技能培訓。“科技女性”已成為華為公司企業社會責任重要項目,自2020年正式啟動後,項目已在全球50多個國家落地開花。
作為ICT行業的引領者,華為相信,在數字時代,女性力量是科技產業的基石,女性參與和女性視角的加入,將為科技帶來更多可能,給世界帶來技術和商業的雙重價值進階。
華為積極響應聯合國提出的“實現性別平等”可持續發展目標,協助及推動各國制定女性發展政策,確保無論是何年齡、性別、國籍,每個人都能在數字時代受益于科技帶來的便利,不讓任何一個人在數字世界掉隊。
為了在科技領域消除性別差距,華為在加納、孟加拉、馬來西亞、歐洲等地啟動了面向女性的數字技術使能項目。
在孟加拉,雖然政府一直主導數字革命,但仍有許多偏遠地區的女性被落下。2017年,華為與孟加拉政府ICT部門及運營商Robi Axiata合作,共同推出“數字培訓巴士”項目。該項目提供6輛定制巴士,每輛配備25個工作站,巴士穿梭于孟加拉多個偏遠地區,為女性提供數字技能教育,旨在幫助孟加拉全國64個地區、24萬女性接受數字技能,助力孟加拉推動兩性平等,實現經濟的長期增長。
通過這些備有無線網絡的巴士,孟加拉偏遠地區的女性得以接受定制的數字技能培訓課程;通過學習使用互聯網和手機銀行等移動應用,孟加拉的農村女性得以探索如何獲取信息、與人連接,讓生活更加便捷美好。
華為東盟學院是華為在馬來西亞推出的專門為該地區數字人才提供培訓的學院,學院配備超過3000門信息和通信技術課程、100名培訓人員,用于推動馬來西亞數字人才的培養。
2021年,華為與馬來西亞女性領導力基金會(WLF)簽署了一份女性領導力培養計劃,雙方約定,通過華為東盟學院對馬來西亞的女性人才進行ICT技能和領導力的雙向培訓,進一步發掘優秀女性領導者,推動女性在數字技能和領導決策力方面的進步。該計劃通過為女性學員量身定制商業分析、大數據、人工智能、區塊鏈技能等方面課程,培養了2500名面向未來的女性人才,不僅為女性發展提供更多機會,也為馬來西亞的智能化轉型培養了領導人才。
圖1︰華為在加納為當地女性提供數字技術培訓
早在2021年,華為就與加納Rebecca基金會展開合作,針對農村地區的女孩和婦女開展編碼和金融科技數字技術培訓(如圖1),讓她們學習基本的編碼技能和編程語言,培養數字技能;針對加納北部、西部和東部地區的婦女經濟窘境,教授她們利用數字技術改善生計的技能。在2022年,華為又與加納通信部和教育部展開合作,為加納全國的高中女生傳授數字技能。這次則主要側重于人工智能、隱私保護、網絡安全等方面的知識普及,以便學生可以安全地使用互聯網,這一項目惠及了加納10萬多名女中學生。
當今,我們看到各方越來越注重公平、公正和機會。華為作為全球領先的ICT設備供應商,積極履行社會責任,致力于推動女性從業者的技能進步與社會參與度。在內部,華為發布性別平等聲明;在外部,舉辦社會活動、設置女性獎項,以鼓勵女性加入科技領域,並為她們提供更多的機會與展示舞台。
2022年,華為發布了首份多元化白皮書,提出多元化倡議,希望為社會公平、多元貢獻更多資源與力量。這份白皮書中包含了《性別平等聲明》,聲明中提及了達成性別平等的五大舉措,包括︰提升員工多樣性,拒絕性別歧視;在各個層面推動女性領導力;為員工提供職業和家庭關懷;營造開放、包容、安全的公司文化;為所有女性提供教育、培訓和數字機會。
“未來種子”是華為推出的面向年輕人的全球企業社會責任旗艦項目,旨在通過各種形式,如提供獎學金、開展學術競賽以及在線培訓等,培養當地ICT人才,構建各國和不同文化之間溝通的橋梁。其中,為女性提供數字技能及專業技能培訓機會,促使女性融入到技術變革浪潮中一直是“未來種子”的重要目標。通過該項目,華為與世界各地的年輕人分享其在全球商業環境中積累的ICT專業知識和經驗,幫助他們了解ICT行業的先進技術,積累ICT專業知識和技能,從而推動全球ICT行業的發展。據不完全統計,“未來種子”在世界各地舉辦的ICT培訓項目參與人數中,女性學員的比例超過30%。
圖2 來自加納的Martha、Esther、Gladys(從左至右)榮獲第六屆華為ICT大賽全球總決賽“科技女性榮譽”
作為華為面向全球大學生打造的年度ICT賽事,自2015年開始舉辦的華為ICT大賽一直致力于為高校學生提供國際化競技和交流平台,培養學生運用新技術、新平台的創新創造能力。
自2022年開始,華為ICT大賽首次設置了科技女性榮譽,旨在對表現優異的女性選手給予表彰,激勵更多女性加入科技創新的領域,推動ICT行業增長,打造包容、多元社會。2022年,在第六屆華為ICT大賽全球總決賽中,來自加納夸梅恩克魯碼科技大學的三位女生憑借《基于人工智能的水質監測方案》獲得了科技女性榮譽(如圖2);2023年,在第七屆華為ICT大賽全球總決賽上,來自馬來西亞沙巴大學和中國洛陽理工學院、珠海城市職業技術學院、西南科技大學的代表隊都分別獲得了此項殊榮。她們紛紛表示︰“參加華為ICT大賽不僅獲得許多寶貴經歷,還證明了女性在科技領域同樣可以做得很好。未來我們將繼續前行,在科技領域不斷探索與實踐,希望我們的經歷可以激勵更多女性進入科技領域,引領技術創新,進而促進男女平等,增強社會包容。”
2021年8 月,華為在葡萄牙首都里斯本舉辦了首屆數字時代女性領導力暑期學校。華為從來自 27 個歐盟成員國的 1225 名申請人中選出 27 名參與者,邀請她們參加為期一周的大師班、團隊項目和文化體驗課程。華為向她們提供了編碼課程之類的專業培訓,還邀請了各行各業的優秀女性創業者和高管,向學生們分享經驗。截至2022年底,歐洲領導力學院已開展5期。
諸如此類的項目還有很多。為了消除“數字性別差距”,華為已陸續在多個國家和地區開展女性數字技術賦能。科技沒有性別,數字時代具有性別多樣性與包容性,科技領域的發展離不開性別多元化和包容的團隊。立于數字時代潮頭,數字技能的強大將讓女性綻放更多“她力量”。華為也將通過多元化賦能及資源支持,在職業和技術上給予女性更多學習與發展空間,為推動人類科技發展,實現全球數字包容作出貢獻。
女性參與和女性視角的加入,將為科技帶來更多可能,給世界帶來技術和商業的雙重價值進階。